レッドブル・レーシングのチーム代表、クリスチャン・ホーナーを巡る疑惑が、新たな展開を見せているようです。オランダのメディアNOSが報じたところによると、ホーナーに対して不適切行為を告発した従業員が、英国の雇用審判所に訴えを起こしたとのこと。海外のF1ファンは、この展開に様々な反応を見せています。
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英国メディアは沈黙…？その理由とは
英国メディアはこの件について報道することを制限されているようです。どうやら、英国では裁判所が「Reporting Restriction Order（RRO）」と呼ばれる報道制限命令を出すことがあるとのこと。今回のケースでは、ホーナー側がこのRROを申請したと報じられています。
“British media will only be allowed to report if the RRO is lifted, which will probably only happen after the verdict.”
「英国メディアは、RRO（報道制限命令）が解除された場合にのみ報道を許可される。おそらく評決後になるだろうね。」
↑”It says nothing about foreign media… TMZ has an opportunity to do the funniest thing” 「海外メディアについては何も言ってないな…TMZが何か面白いことやってくれるかも」
“If a Member of Parliament said it in the House of Commons they would be protected by Parliamentary Privilege from prosecution. This would then allow the media to report on it as something that was said in Parliament. It happened to footballer Ryan Giggs in 2011”
「もし国会議員が下院で発言すれば、議会特権によって訴追から保護される。そうなればメディアは議会での発言として報道できる。2011年にサッカー選手のライアン・ギグスの時にあったな。」
審判は2026年1月…長期化は避けられない？
NOSの記事によると、審判所での審理は2026年1月に予定されているとのこと。
“Case on the roll for January 2026.”
「裁判は2026年1月に予定されている。」
↑”So we’re gonna be talking about Horndog at the start of 2026 just as we did at the start of 2024.”
「じゃあ、2024年の初めと同じように、2026年の初めにもホーンドッグ（ホーナーの蔑称)について話すことになるのか。」
↑”I genuinely expect them to settle out of court to avoid this consuming the team and destabilising it….again. Of course people will assume the worst of Horner (rightly or wrongly) but he’ll want to avoid that when the new regulations cycle in and RBR launches its own engine.”
「チームを消耗させ、再び不安定にするのを避けるために、示談で解決するんじゃないかな。もちろん、ホーナーにとって最悪の事態を想定する人もいるだろうけど（それが正しいか間違っているかは別として）、新レギュレーションが導入されて、RBRが独自エンジンを投入する時には、それを避けたいだろう。」
“There is a long backlog for civil cases, especially employment tribunals, in the UK. Employment tribunals are a relatively common thing and can be brought up for a multitude of reasons.”
「イギリスでは、民事訴訟、特に雇用審判は多くあるので、裁判が始まるまで時間がかかる。雇用審判は比較的よくあることで、さまざまな理由で提起される可能性があるから。」
告発した従業員の今後
今回の件で告発を行った従業員は、現在休職中と報じられています。
“I hope she won!”
「彼女が勝つことを願うよ！」
“Speaking as an employment lawyer, settlement is 100% the most likely option and I’d be astonished if it doesn’t happen in this case. The key is that unlike most courts, in the ET you don’t get your costs paid by the other side if you win, so even if you have a rubbish case against you that you know you’d win, it’s usually worth settling just to dodge a big legal bill for the hearing.”
「雇用問題の弁護士として言うと、和解が100％最も可能性の高い選択肢であり、この件で和解が成立しないとしたら驚きだ。重要なのは、ほとんどの裁判所とは異なり、雇用審判所では勝訴しても相手に費用を負担させることができないことだ。だから、たとえ勝てるとわかっているくだらない訴訟であっても、通常は審理にかかる多額の弁護士費用を避けるために和解する価値がある。」
まとめ
今回の報道を受けて、海外ファンからは様々な反応がありました。英国メディアの報道制限、長期化する審理、そして告発した従業員の今後など、多くの注目点が浮上しています。 一部には、この問題がチームに悪影響を与えることを懸念する声や、ホーナー氏の行動を疑問視する声もありました。この問題は、F1界だけでなく、職場におけるハラスメントや権力構造の問題にも一石を投じるものと言えるでしょう。
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